ほけんの窓口の仕事はノルマがきつい？年収やホワイトな将来性も解説

この記事では↑こうしたテーマも含めて解説しますが、

1社専属の営業職員としての働き方に疲れ切っている人にこそ、ほけんの窓口のような来店型の保険ショップという選択肢を考えて欲しいです（心が壊れてしまう前に）。

そのためこの記事では、

こうしたテーマで解説しますね。

ほけんの窓口の仕事はノルマがきつい？

ほけんの窓口の仕事はノルマがきつい？という不安があるかもしれませんが、実際は個人ノルマはなく、店舗全体に予算が割り振られています。

そのため同僚とはライバルではなく、同じ目標に対する仲間という意識になりやすく、店舗の人間関係も良好になりやすいみたいですね。

個人に予算がなく同僚と一緒に達成していける環境というのは、かなり心に余裕が生まれますよね

もちろん、飛び込みでアポを取ることもない

ほけんの窓口は来店型の保険ショップなので、飛び込み営業でアポを取得したり、職域営業を頑張って関係を構築してアポをとる…なんてこともありません。

そういった強引なアポではなく、会社や店舗全体で「お客さまから来店される仕組み（広告など）」を構築しているんですよね。

また、上記の通り「お客さま自身が来店する仕組み」なので、店舗で面談する際のお客さまの購入意欲は格段に高く、営業もしやすい状態になっています。

もちろん、経費を自腹で払うこともない

保険会社の専属の営業職員として働いている人なら、経費を自腹で処理した経験がある人がほとんどですよね。

でも、ほけんの窓口のような来店型の保険ショップであれば、そんなことはあり得ません。

経費は店舗で処理されるので、あなたが経費を個人負担するなんてことは無いんですよね。

というか冷静に、本当におかしいですよね。なぜ粗品代などの経費を営業職員が負担しなければいけないのか…。保険代理店のようなまともな会社が増えることを望みます…

さて、そんなほけんの窓口の将来性やリアルな働き方、年収は↓

ほけんの窓口はホワイトで楽しい？年収や将来性も

生保レディなどの営業職員から来店型の保険ショップに転職した人の話を聞くと、「比べ物にならないほどホワイトだし、本当にお客さまのためになる保険商品を提案できるから楽しい」という声がかなり多いんですよね。

また、自力でアポをとって営業していた営業職員は「1件のアポ」に対するありがたみがものすごく強いので、やはり来店型保険ショップに転職すると契約率が高いみたいですね

さて、そんなほけんの窓口などの来店型保険ショップの将来性は下記です↓

ほけんの窓口の将来性

ほけんの窓口は将来性のある業態であり、これは「お客さまがどの経路で保険に加入しているか」のデータをみると分かります。

ここでは2つのデータから、ほけんの窓口のような来店型の保険ショップの将来性について解説しますね。

営業職員から保険に入る人は大幅に減っている

「どこで保険に加入しましたか？」という調査結果のデータを見ると、

下記↓の通り、生命保険会社の営業職員から加入する人の割合は大幅に減っています（紫色）。

逆に、保険代理店から加入する人の割合は2倍以上になっていますよね（オレンジ色）。

このことから、ほけんの窓口のような来店型の保険代理店の将来性は明るくなっていることが分かります。

※データは公益財団法人 生命保険文化センター『2022(令和4)年度「生活保障に関する調査」(2023年3月発行)』、及び『2021(令和3)年度「生命保険に関する全国実態調査」(2021年12月発行)』のデータを元に筆者作成

お客さまはどこから保険に加入したいか

「保険に加入するなら、どこで加入したいですか」という調査データを見ると、

営業職員は約3割しかなく、他はどれも「お客さま自身が自ら来店する」ような経路ばかりですよね。

このことからも、自宅や職場に来た営業職員から保険を契約したいお客さまは相対的に少ないことが分かりますよね。

※出処：『平成15年度「生命保険に関する全国実態調査」(平成15年12月発行)』を元に筆者作成

上記のことを踏まえても、来店型の保険ショップは、営業職員よりも将来性があることが分かりますよね

また、ほけんの窓口の働きやすい点は↓

ほけんの窓口はお客さまに本当にベストな商品を提案できるし、契約も取りやすい

1社専属の営業職員ではないので、複数の保険会社の商品を比較した上で、お客さまに最適な商品を提案できるのは本当に働きがいに繋がりますよね。

また、来店型保険ショップは「お客さま自身が自主的に来店する仕組み」なので、店舗で面談する際のお客さまの購入意欲は格段に高く、営業もしやすい状態になっています。

1社専属の営業職員として働いていると、なんとかアポを取ったお客さまと商談しても、明らかに契約する気がない…なんてこと、多いですよね。来店型保険ショップであればそんなことはあり得ません

さて、気になるほけんの窓口のリアルな働き方は↓

ほけんの窓口のホワイトな働き方

ほけんの窓口では、ホワイトな働き方を実現するための仕組みがたくさん整備されているようですね。

実際、転職した友達の話を聞くと「本当にホワイトで驚く」という声が多いので、簡単に紹介しますね↓

時間に融通が効く働き方

ほけんの窓口は公休とは別に、有給、半休、時間休を取得できるとのことです。

またシフト制のため休みの融通が効きやすいのも大きなメリット。

また、ほけんの窓口では2ヶ月間の研修もあるので安心なんですよね↓

入社後は2ヶ月間の研修があるから安心

こうした不安は多いかもしれませんが、ほけんの窓口では入社後にまず2ヶ月ほど研修があり、それから店舗配属となるので安心なんですよね。

もし営業をしていて分からないことがあっても、店舗型なので、他の先輩にすぐに質問できるのも大きなメリットです

飛び込み営業も自腹もないし、同僚とは関係が良好になりやすい

先ほども少し触れましたが、個人ノルマが無く店舗全体の予算があるだけなので、同僚とは「一緒の目標に向かう仲間」という意識になりやすく、良好な関係を構築しやすくなっています。

もちろん飛び込み営業や職域営業もないのでストレスも少ないんですよね。

また経費を自腹で処理することも無いので、最終的な手取りが増えるのも嬉しいポイントです。

さて、気になる年収は↓

ほけんの窓口の年収

ほけんの窓口の営業担当（ライフパートナー）の平均年収は513万円とされていますが、幅は300〜1,300万円と広いです。

稼げる人はたくさん稼ぐという環境ですね。

※参考：openwork

ちなみに、ほけんの窓口は3ヶ月ごとの職選や査定もないため、生活も心も安定しやすいのも大きすぎるメリットです。

なお、ほけんの窓口などに転職した私の友人は、ほとんどが無料のリクルートエージェントという保険業界にも強い転職エージェントに「転職を検討している会社の社風や、各店舗の方針」を確認していました。

気になる人はリクルートエージェントの公式サイトをチェックしてみてくださいね。

さて、そんなほけんの窓口に対するよくある不安は下記↓

ほけんの窓口の仕事のよくある不安

ここでは、1社専属の営業職員からほけんの窓口などの来店型保険ショップへの転職を迷う人のよくある不安を紹介しますね。

主に下記の3つです↓

それぞれ簡単に解説します↓

よくある不安①：他社の保険知識が学べるか不安

これはよくあるお悩みですね。

とはいえ、総合的に比較して「明らかに大変すぎる1社専属の営業職員」と「勉強することは増えるかもしれないけど、明らかに心が安定する働き方の来店型ショップ」のどちらを選びますか？

確かに複数社の保険知識を学ぶことは初めは大変かもしれません。

でも現状はどうでしょうか？なんとかアポを取り付け、意欲が低いお客さまに営業をして軽くあしらわれ、にも関わらず経費は自腹だらけで手取りもカツカツ…なんて地獄の毎日を続ける方が辛くないですか？

さらには上司からプレッシャーばかりかけられ続ける日々なんて、、、心が壊れてしまいますよね。

「それに比べれば、他社の商品の知識を得ることなんて、本当に比べ物にならないほど辛くない」という声が多いです

また、店舗型の保険ショップだからこそ、分からないことがあれば先輩にすぐ質問できる環境というのも安心ですよね。

さて、よくある不安の2つ目は↓

よくある不安②：時間の融通が効きにくい？

確かに、1社専属の営業職員になると時間の融通が効くかもしれませんが、、、本当にそうでしょうか？

アポはお客さまに合わせるので、結局、夜でも土日でも対応しますよね。そこに時間の融通も何もありません。

それ以前に、アポを取るために、一体どれだけのストレスと、自腹の経費を使っていますか？

契約を取るために、一体どれだけ心をすり減らしていますか？

「時間の融通が効く」という一点だけに引っ張られて、それ以外の多すぎるデメリットが見えなくなっていませんか？

ほけんの窓口のような来店型保険ショップでもシフト制なので、他のお仕事（平日5日勤務で固定など）よりも圧倒的に柔軟ですよね。

確かに同僚との勤務調整が必要な面はありますが、それ以上に、

これだけのメリットがあるんですよね。

それでもまだ、「時間の融通が効く…かもしれない？」なんて1社専属の営業職員を選びますか？

最後に、よくある不安の3つ目は↓

よくある不安③：来店型って本当に契約に繋がるの？

これはたまに不安に感じる人がいますが、大きな誤解です。

来店型ショップにいらっしゃるお客さまこそ、明らかに保険に対する関心が高く、契約をとりやすいんですよね。

そもそも、お客さまは「売り込まれることが嫌い」であり、「自らが商品を選んだ」と感じたいものです

そういった意味で、飛び込みやセミナー、職域営業でアポを取って営業をしていく営業職員の販売スタイルなんて、あまりにも古いんですよね。

さて、そんな来店型の保険ショップが向いている人の特徴は↓

ほけんの窓口などの来店型の保険代理店が向いている人

来店型の保険ショップに向いている人の特徴には下記があります↓

↑に1つでも当てはまる人は、下記の注意点を参考にしてくださいね↓

ほけんの窓口などの来店型の保険代理店に応募する際の注意点

正直、来店型の保険ショップに転職する時のオススメの応募方法はエージェント経由一択です。というのは、それ以外の応募方法は重要な対策が抜け落ちてしまうからなんですよね。

来店型の保険ショップに転職するときにとにかく重要なのは、

です。

でも、普通のエージェントは浅い知識しかありません。だからこそ、保険業界に詳しいエージェントを利用すべきなんですよね

なお、私の友人はほとんどが無料のリクルートエージェントという保険業界にも強い転職エージェントに「転職を検討している企業の社風や、各店舗の方針」を確認していました。

気になる人はリクルートエージェントの公式サイトをチェックしてみてくださいね。

各社の採用ページから直接応募するのはデメリットだらけ

ほけんの窓口などの採用ページから直接応募するのも1つの手ですが、これだと先ほど解説した通り、

「その会社や店舗があなたの希望に合っているか」「その会社の本当にリアルな最新の評判」をチェックすることができませんよね。

それだけでなく、「働きやすさの柔軟性が低い店舗を避けること」もできません

どう考えてもデメリットが多いので、注意です。

また、転職サイトも使う意味がありません↓

転職サイトは使う意味が全くない

「転職エージェント」はあなたの希望をしっかりと聞いた上でベストな応募先を選んでくれますが、

「転職サイト」は単に各社の採用サイトがまとまっているようなものです。

これは最も意味がない応募方法ですね。

だからこそ、エージェント一択です↓

転職エージェント経由で応募する

これ一択ですね。

来店型の保険ショップに転職する場合は、

が重要です。

そして、↑こういった情報は保険業界での実績が豊富なエージェントだからこそ持っていますよね。

個人的に割とおすすめなのは無料のリクルートエージェントという保険業界にも実績が豊富な無料の転職エージェントですね。

保険業界にも強いエージェントなので、かなり詳しいようです。

なお私の友人はほとんどが、無料のリクルートエージェントという保険業界での実績も豊富な転職エージェントに「転職を検討している企業の社風や、各店舗の方針」を確認していました。

気になる人はリクルートエージェントの公式サイトをチェックして頼ってみてくださいね。

まとめ：ほけんの窓口の仕事はノルマがきつい？ホワイト？年収や将来性

※参考：ほけんの窓口の中途採用サイト

なお、生保の営業職員におすすめの職種や、逆に絶対におすすめしない職種、転職の体験談はこちら(生保レディからの転職先は？)の記事で解説しています。